最强炊事兵 第331节（4 / 4）

飘了起来，本身原先都在旅部修理厂的时候，大家的水平真的都差不多，基本都分不出上下，自然就没有什么优越感。

这下来到了合成营，接触到了全军最先进的武器装备，修理了别人可能遇都遇不到的故障，这技术就已经是比别人高了。在加上领导对自己的肯定，这下虚弱心真的是爆棚了。

此时韩指导员小声对孟川说道：“吴副参谋长是不是夸的有点过了啊，我看旅部修理厂的张军士长也有修理办法，他都不让说。而且他这样一个劲的夸这些军士长，会不会让这些军士长更自视甚高，这样管理起来的难度就更大了啊。”

韩指导员这么一提醒孟川，孟川也觉得这个吴副参谋长是醉翁之意不在酒，伍班长是修理好了一个先进装备的故障没错，但是军士长修理武器装备故障，这只是干好本职工作而已啊，至于这么夸奖么？

而且技术都是学习交流起来的，一个人或者一个团队的经验，总是比不过两个团队吧，毕竟三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮呢，要是让张军士长把他的修理方法说出来，然后在互相讨论学习，那得到的益处就更多了吧。

但是吴副参谋长毕竟是旅里的领导，夸奖伍班长他们，也是非常合情理的，孟川也不好说什么，只能站在一边一直听着。

吴副参谋长夸人是很有一套的，他都是对比着夸，一边把合成营的军士长吹上天，一边把旅部修理厂的军士长贬的一文不值，这样的落差，就非常大了，人都是比较喜欢攀比的，一但比出优势来了，那就更值得吹嘘了。

旅部修理厂的军士长们听到吴副参谋长的话，心里都挺难受的，其实要论技术的话，自己不见得就比合成营的军士长弱。

主要是合成营的装备是最先进的，他们的军士长能接触到这些先进装备，所以他们的技术才暂时领先。要是也给旅部修理厂这些先进装备的话，说不定自己的修理方法会更快更简单呢。

吴副参谋长见到合成营的军士长们都被自己夸的眉开眼笑，而且他们在看旅部修理厂的三级军士长时候高傲的表情时，就明白自己的目的已经达到了。

经过自己这样的夸奖，这些军士长以后管起来就更加难了，本身旅长就非常重视军士长不服从命令的这个事情，如果三个月后段佑解决不了这样的事，那时候段佑可真的是自身难保了。

而且这个是明谋，就算是段佑明白自己这么夸奖合成营的军士长，他也没话说，毕竟伍班长他们是干了先进的事情，自己大肆夸奖他们，以此来提高他们的积极性有错么？很明显没错啊。

但是如果你阻止我，不让我表扬的话，那就是你的错了。有功就赏，有错就罚，这一直是军队的规矩，你一个营长难道还能堵住我的嘴吗。

在夸奖完伍班长这些军士长后，吴副参谋长看向了旅部修理厂的这些军士长，“记住了，你们是过来学习取经的，这次只带了耳朵，没有带嘴巴。所以你们只负责学习人家的先进经验就行了，别随意发表自己的意见，这是对人家的不尊重，明白么？”

孟川听到这话是不能忍了，立刻就站出来说道：“吴副参谋长，您这话说的就有些过了，大家都是军士长，都是干技术的人，不存在问个问题就能扯到尊不尊重这上面。而且既然是来学习的，那肯定就要交流啊，只有交流，才能获得更多的经验。”

吴副参谋长就知道有人会反驳自己，不过他也有他的一套说辞，“小孟连长啊，我这也是为了提高学习效率么。咱们举个例子，就说咱们在上学时期吧。咱们上课的时候，能在课堂随意发言么？很明显是不行的啊。你一句，我一句，那课还上不上了，再说咱们军队里是讲纪律的地方，就更要遵守规矩了么。”

吴副参谋长跟自己说的就不是一个事，上学时期，那是老师在教授学生们知识，即使这样，也会有师生互动吧。而现在的情况是，两方都是军士长，在知识技术上，存在的差别并不大，所以两方需要的是交流，而不是学习，只有相互交流，才能使知识技术更上一个台阶。

不过孟川也不打算反驳了，自己要是这样反驳的话，吴副参谋长肯定还会跟自己偷换概念，甚至会直接用旅部下的命令来压自己。

随便说一个什么，旅部下达的命令就是学习，而不是交流，自己要是在啰嗦就是不服从命令。要是这样的帽子扣过来的话，自己还真的会很麻烦。

吴副参谋长见到孟川不说话了，还以为他是没话说了呢，这样正好也可以省下自己的一堆说辞，而且这样自己也可以不得罪孟川。