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第105节(2 / 4)

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话,高组长也意识到是自己想少了,她点点头:“也是,那就算了。这次任务完成的很好,下午我再给你派发新任务。接下来的半个小时你休息一下吧,切了一上午应该也累了。”

苏容笑眯眯的点点头,依言休息了一会儿。

中午,和之前一样,苏容来到食堂和冯玉灵吃饭。冯玉灵大方的说:“为了庆祝你今天正式入职,今天晚饭我也请你,和我一起去吃吧?”

正式员工没有下班不能与其他员工联系的规则,苏容自然欣然同意:“好啊,正好你还可以给我推荐一下这附近有什么美食。”

——顺便她也可以劝说对方主动辞职。

“对了,你听说过产品研发部的重要项目组吗?”苏容突然问道。

这是她早就想问的问题,在进入产品研发部之后,苏容并没有看到所谓的“重要项目组”。观测不到对方,让她难免有些不安,就像她到现在也没有看见过加工厂一样。

员工规则里并没有对员工进出加工厂进行限制,但就是因为这样,她才更不敢随意过去。已知加工厂里有红衣员工,已知红衣员工极度危险,她要是一无所知的去加工厂,保不齐一过去就能被一堆红衣员工夹道欢迎。到时候死都不知道是怎么死的。

所以苏容想的是找机会加入加工厂,得到黑衣员工的守则。有了规则傍身,就不会那么容易死亡了。

之所以不在研发部问这个问题,则是因为太敏感了。就像她说的,不想当将军的士兵不是好士兵,大家肯定都想去重要项目研究部。那么她一个新人,刚一来就问这种问题,就算那些人再友善,恐怕也会对她产生微词。

而问冯玉灵就完全不用担心了,她和这件事情完全没有利益冲突,和她关系又不错,自然会知无不言。

果然,冯玉灵点点头,随意的说:“当然知道啊,咱们公司最牛的项目组嘛。”

苏容适时的说道:“真的是最牛的?我还以为是他们在自卖自夸呢!”

说到这个,冯玉灵连饭都不吃了,兴冲冲的和她科普:“当然不是,咱们公司口碑能那么好,全靠推出创意产品。所以你们产品研发部本来就是公司里最重要的部门,更何况是你们部门的重要项目组呢?就这么跟你说吧,他们要是想实验某个食材,而公司没有的话,那么整个公司都得为这样食材忙碌起来。”

闻言,苏容突然眼前一亮。如果是这样的话,那她是不是可以提出稀有的食材,用这种方法探索公司的供货商?

“那重要项目组都在研究什么罐头啊?”苏容好奇的问道,她想多了解一些,这样到时候也好行动。

然而这回冯玉灵却是摇摇头:“我也不知道,据我们主管说,重要项目组研究的配方都是提供给一些大人物的,我们这些普通百姓根本买不到,更别提知道配方了。”

“大人物”?苏容敏锐的意识到,对方口中的“大人物”很可能就是诡异。

所以重要项目组研究的罐头其实是诡异特供,大概率就是她看到的那些,由人肉组成的罐头。

成为组长,竞争胜利之后就可以进入那里,而进入了那里就要开始制作人肉罐头。从制作虽然奇葩,但是并不违法的罐头,到变成制作人肉罐头,难道这些组长不会觉得有问题吗?

难道是因为诡异世界的人本身就对此接受良好,还是因为一旦进入“重要项目组”,就要和主管他们一样被洗脑?

苏容想,她得找机会研究一下。无论是前者还是后者,情况都有点不妙。如果是前者,那么如果她实在是无法再对这些对“用人肉供奉诡异”这件事见怪不怪的员工保持平常心。不介意用人肉,那是否代表他们吃过人肉,或者杀过人呢?

如果是后者,那她就要担心自己该如何抵抗到时候的洗脑了。要知道她当初之所以放弃成为主管这一条路子,就是不想被洗脑啊!

吃完饭要回去做下午的工作了,离开食堂,一位扫地大妈突然把苏容叫住:“小姑娘,能帮忙搬一下东西吗?”

她手上的确抱着两个大箱子,看上去非常吃力的样子。苏容看了眼食堂里挂着的时钟,现在是十二点四十。规则规定,一点的时候就必须回部门了。对方挑选这么个时间点来找她帮忙,实在是令苏容不得不防。

离着大老远,苏容仔细观察着这个大妈。如果按照之前,她肯定不会认为穿着蓝色制服的大妈有什么问题。

但是之前花奶奶的经历给了她教训,他们这些调查员不可以穿别的颜色的衣服,不代表原住民不可以。尤其是一看就已经被污染了的红衣员工。都被污染了,自然不怕这些。

这一观察就观察除了不对劲,苏容隐约能从对方的领子里窥见到一点红色。

这点红色让她心中警铃大作,糟了!这不会真是一个红衣员工吧?如果是真的,那她现在想要让自己帮忙,绝对是不怀好意。很可能就是想让她违反到点回部门的规则,然后杀掉她。

帮忙是不可能帮忙的,现在最好的选择就是直接拒绝她,一劳永逸。

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